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《每日经济新闻》记者了解到，此次夺得冠军的天工机器人大约坚持每小时八九公里的配速，半途替换3次电池，与赛前团队预期根本一起。此次赛事查验了人形机器人在运动操控、环境习惯等中心技能范畴的打破。
这场特别的半程马拉松竞赛为何选在北京亦庄开跑？半马竞赛之外，哪家机器人企业会在商场竞赛中胜出？具身智能还将开释出怎样的工业集群效应？
“天工Ultra”夺冠
4月19日上午10点13分许，来自北京亦庄的“天工Ultra”以2小时40分42秒的效果冲线，夺得全球首个人形机器人半程马拉松赛事桂冠。赛后，北京人形机器人立异中心品牌公关担任人魏嘉星承受了《每日经济新闻》记者的采访。据他介绍，此次天工队的参赛选手天工机器人身高1.8米，体重约为55千克，归于全尺度人形机器人。跟着机器人身高和体重的添加，来自技能方面的应战，如运控算法、关节驱动系统承压和减震、身体重心平衡等都要比小尺度机器人大许多。
为此，天工团队在赛前对机器人进行了多番测验，并提升了本体和关节的稳定性、耐热性。赛中还用上了“无线领航技能”，现场配有领跑员，领跑员佩带信号发射器，搭载“慧思开物”渠道的天工可实时调整机器人的奔驰方向及速度，以此完结跟从导航及长距离的灵敏途径规划。
回忆此次参赛进程，魏嘉星告知《每日经济新闻》记者，在他看来，让人形机器人参加马拉松竞赛，是机器人工业的一次技能了解和运用规范测验，尤其是在杂乱场景下的归纳才能测验。经过竞赛，大众能够更深化地了解人形机器人的技能开展水平，为未来人机共生年代奠定认知根底。
“取得这样的效果仍是很激动高兴的。”4月19日，刚刚完赛的松延动力算法副总裁崔文昊，在承受《每日经济新闻》记者微信采访时表明，本次公司参赛人形机器人半程马拉松由他全程担任。
而在本次的机器人半程马拉松竞赛中，松延动力派出两支部队，分别是“旋风小子”队和“小顽童”队，参赛的机器人都是公司自研的N2人形机器人。“小顽童”队以第二名冲线，取得竞赛亚军。而另一支“旋风小子”队，虽然是第三名冲过终点线，但由于换了机器人被扣时，终究没能拿到竞赛的第三名。
崔文昊告知记者，他们原本期望是每支部队都有一台机器人完结竞赛，可是或许由于上午很冷，下午很热构成的温差等原因，导致有一台机器人频频死机，仍是有一些不及预期。
此前记者在采访中了解到松延动力两支部队参赛的机器人采取了不同的战略。“旋风小子”队力求展现机器人极限的运动才能，而另一支“小顽童”队则是尽或许稳定地跑完全程。
而本次参赛这款身高还缺乏1.2米，像个小朋友相同的机器人，在赛场和网络撒播的视频中都得到了许多的重视。还有网友亲热地称N2为“小孩哥”。对此，崔文昊表明，松延动力团队也感到很高兴。
智平方创始人兼CEO郭彦东在微信回复记者表明，北京人形机器人半程马拉松竞赛体现出人形机器人在平整道路上长期跋涉的才能，能够很直观地查验人形机器人在运动操控、环境习惯、续航才能等中心技能范畴的打破。
人形机器人不是要替代人
落到工业链上，虽然现在处于初级阶段仍是职业一致，但商场最为重视的变量——价格，现已较此前有了显着下探，为量产和更多科研测验留下了空间。
举例来看，据部分人形机器人厂商的报价，2022年时单台的本钱最少要超越百万元。而3年后的今日，优必选首席品牌战略官谭旻近期承受《每日经济新闻》记者采访时泄漏，现在优必选现已将人形机器人的单机本钱操控在了50万元以内。优必选联合北京人形机器人立异中心发布的全尺度科研教育人形机器人天工行者，价格也仅为29.9万元。
在人形机器人工业链的逐渐开展和机器人造价下探的前提下，不需自行制作机器人也能参加研制成为当时推进人形机器人工业开展的又一形式。
记者注意到，此次人形机器人半程马拉松竞赛就呈现了并未报名，但却“实践参加”的厂商。如路程直播的过程中，不少网友在弹幕留言称，蹲蹲宇树科技的机器人。
竞赛现场，曾展现了“鲤鱼打挺”“侧空翻”等高难度复合动作的宇树科技G1，却开跑即跌倒。随后G1敏捷站起，动身后向观众挥手致意，再次投入竞赛。
“有好几个独立团队在运用，在不同人操作或开发情况下，机器人的体现不同很大。”据宇树科技相关工作人员介绍，现场的确有不少的宇树客户用自己的算法参加了竞赛。“这次人形机器人马拉松，现场有不少咱们的客户用他们自己的算法参加了竞赛，所以在现场能看到不少咱们的机器人。咱们最近工作比较多，没时间好好预备竞赛，和许多其他机器人公司相似就没直接参加了。不过咱们一直在和主办方一同支撑帮忙预备这次竞赛，期望我们一同一起推进机器人职业的前进。”上述工作人员称。
而谈到人形机器人什么时候能替代人类，谭旻表明，生产力的革新不该拘泥于短期的出资回报率，就像轿车替代马车，短期功率体现或许不杰出，但代表未来的方向。谭旻还进一步着重，人形机器人真实的“竞赛高地”不是要替代工人，而是要缔造最先进的生产力。
放眼职业，从当时的几种探究形式来看，人形机器人厂商大多聚集在工业制作、商用服务和家庭陪同三大场景上。
此外，也有企业主攻文旅及科研教育商场，向海外高校输出教育机器人。据优必选方面泄漏，2025年春风柳汽方案在上半年完结全球初次人形机器人批量进入轿车工厂；竟然智家拟于2025年末前收购布置500台优必选仿真人形机器人，协作期内方案出售1万台。
为什么在北京亦庄举行？
关于为何全球首个人形机器人半马挑选在北京亦庄开跑，北京市政协经济委员会副主任、北京市工商联副主席李志起在承受《每日经济新闻》记者微信采访时表明，北京及亦庄在具身智能和机器人范畴的布局，已构成明显的工业集聚效应和全链条协同优势。
在他看来，具体体现为三方面。首先是全工业链掩盖。亦庄已集聚小米机器人、优必选等300余家生态企业，构建了“中心零部件+六大类机器人（人形、工业、特种、医疗等）”的“1+6”工业系统，掩盖从中心零部件研制到整机制作，再到多元运用场景落地的完好链条。其次是技能立异打破。“亦庄在具身智能中心技能攻关上处于国际领先位置，此前发布了全球首个纯电驱全尺度人形机器人‘天工’，完成雪地高速奔驰、百级台阶攀爬等打破。清能德创等企业要害零部件则完成自主可控。”李志起接着说。
技能、工业链之外，运用场景和商场需求相同重要。他以为，北京还具有运用场景规模化，经过敞开九大标杆场景，如高端制作、医疗康养等，开释超万台机器人运用需求，能够加快商业化验证。
中央财经大学数字经济交融立异开展中心主任陈端在承受记者采访时表明，北京亦庄和海淀区构成了一个双核互补。海淀区主要是科研资源密布，主要是做研制。亦庄则倾向于做工业生态化落地，也便是为人形机器人打造运用场景。
从技能成熟度的曲线来看，具身智能现在正好处在一个拐点，正从技能萌芽期向工业胀大期过渡。“曩昔大模型的商业化途径并不明晰，包含大言语模型以及多模态大模型在商化落地上，一直都短少一个有形的抓手。”陈端弥补道。具身智能工业无疑为大模型的商业化供给了场景端的落地载体支撑。
而北京作为国内工业高地，经过方针引导和本钱投入，正加快抢占商场先机。针对此，李志起表明，北京具有方针与生态优势。依托国家级经开区和高精尖工业主阵地定位，北京经过“1+20+N”方针系统和31个立异渠道（如人形机器人立异中心），构建了“技能攻关-效果转化-场景落地”的闭环生态。
此外，科研与人才储藏上，中科院、清华等高校及科研机构密布，支撑根底研究；海淀区人工智能企业超1300家，占全国大模型存案量七成，构成技能策源地。
“整体来看，北京及亦庄在具身智能范畴已构成技能、工业、方针的多维优势，未来需进一步强化中心技能自主性，如传感器、操作系统等，和跨范畴协同，如电商渠道场景赋能，以稳固全球立异引领位置。”李志起弥补道。
每日经济新闻
作者 | 武月
FDA的裁人愈演愈烈。
2月14日，一场被美国媒体称为“情人节大屠杀”的联邦裁人风暴，席卷美国卫生与大众服务部（HHS）部属多个重要安排，FDA、NIH、CDC等。
就在裁人后一周，美国政府忽然转变情绪，FDA尽力改变裁人趋势，从头招聘丢失的职工。
可是，回转之后再回转。这场裁人风暴在本周到达高潮——FDA宣告裁人3500人，占职工总数的19%，生物制品审评与研究中心（CBER）主任Peter Marks的辞去职务信更将对立面向极点。
“部长（HHS新任部长Robert F. Kennedy Jr.）并不真实寻求真理与通明，他所等待的仅仅对其过错信息与谎话的无条件赞同。”
Peter Marks的离任，无疑将政治压力与科学独立性之间的严峻博弈，再度扩大至大众面前，引发了商场的遍及忧虑。其辞去职务当天，疫苗、基因疗法企业股价大幅跌落，XBI指数单日暴降6%，是五年来体现最差的交易日之一。
这场被称为“FDA大清洗”的裁人，正以摧枯拉朽之势重构美国医疗监管系统。旧次序坍塌的轰鸣声中，全球药械立异的监管天平又会倒向哪边？
/ 01 /
Peter Marks的辞去职务风云
Peter Marks并不是新政府领导下第一个离任的FDA高管。更早前，包含FDA 药物评价和研究中心新药办公室负责人、药品审评与安全监管负责人等，最重要的几个FDA中心主任简直都现已离任。
可是，Peter Marks的离任对整个职业的影响更深入。一方面是由于其在辞去职务信中，揭露了Robert F. Kennedy Jr.关于疫苗的监管情绪。
针对Peter Marks的辞去职务，HHS一名官员称，假如他“不愿意支撑康复科学的黄金规范和促进完全的通明度，那么他就不适合在肯尼迪部长强有力的领导下在 FDA任职。”
被外界视为“疫苗守门人”Peter Marks则在辞去职务信中坦言，他现已尽力合作新就任的部长，终究仍是被架空出局。
“为回应部长对疫苗安全性与通明度的关心，我曾竭尽全力地听取大众定见，并推进与国家科学院、工程院与医学院的多轮揭露会议。可是，现在已十分清楚，部长并不真实寻求真理与通明，他所等待的仅仅对其过错信息与谎话的无条件赞同。”
这也引发了商场关于疫苗企业的忧虑，包含Moderna、Biontech等在内的企业股价大跌。甚至有剖析师说，“假如你现在要成为一家生物技能公司，就不要成为一家疫苗公司”。
另一方面原因是Peter Marks的领导时刻长，以及他在任职期间真实改变了CBER的性质和办法。
在他长达十几年的任期中，FDA已同意了22种基因疗法，包含美国史上首个获批的基因治疗产品。他还大力推进稀有病药物的加快同意，其间最有名也最具争议的便是Sarepta旗下的几种杜氏肌肉症的药物，尤其是近期堕入患者逝世风云的Elevidys。
Peter Marks曾表明，“当处于科学的前沿时，咱们有时会犯过错，并且咱们或许并不总是有安如磐石的依据。”海外剖析师也表明，Elevidys或许是一个孤立的事情，但在没有Marks的CBER中，细胞和基因疗法或许被逼与更严厉的规矩作斗争。
中心在于，小分子药物法规现已建立，但由于先进技能的新颖和杂乱性，CBER需求更多的监管支撑。而Peter Marks则是细胞和基因治疗范畴“大幅加快的驱动力”。
跟着他的离任，再加上FDA的大规模裁人，这一轨道好像遭到了要挟。事实上，任何与政府相关的冲击，都将对CGT这一正在阅历严峻危机的职业，构成两层冲击。
/ 02 /
旧FDA已“完蛋”
在Peter Marks辞去职务当天，XBI指数单日暴降6%，是五年来体现最差的交易日之一。这既是商场关于疫苗、CGT企业的忧虑，更是关于美国美国医疗监管系统的忧虑，以及科学与政治博弈的惊惧。
上一任FDA局长Robert Califf说，这一天可谓“公共卫生的漆黑一天”。
虽然支撑者以为，在新一届政府中，联邦安排的领导层替换是很天然的，并且FDA知道怎么保护批阅规范的连续性。
可是，忧虑与惊惧仍在分散。
早在就任之前，Robert F. Kennedy Jr.就曾表明有意重组FDA，安排中的“整个部分”将“不得不裁撤”。
2月份，这场以“进步功率”为名的裁人举动，引发了数千名科研人员与监管专家的赋闲潮，在商场对FDA审评系统的广泛忧虑中，FDA从头招聘丢失的职工。
可是，Robert F. Kennedy Jr.并没有抛弃自己的重组方案。上星期四，HHS宣告了2万人裁人方案，裁人10000人，提前退休和自愿离任10000人。其间，FDA将失掉约3500名职工，而CDC将削减2400个职位。
“这是一场大清洗”，一名 FDA职工表明。
在大裁人风暴下，一些FDA高管被逼参加了药企，这也引起了商场关于政企旋转门的忧虑与评论。2月份，FDA前药品审评与研究中心（CDER）主任Patrizia Cavazzoni参加辉瑞，成为新任首席医疗官。
未来有更多高管流入工业界也不用惊奇。虽然有潜在利益监管抵触，但在当时美国政府大行精简方针下，这些高管的挑选好像也无可指责。
事实上，真实应该忧虑的是人才丢失。第23任FDA局长Scott Gottlieb发出了正告，Peter Marks之后会有许多人离任。
由于，那些科学家、审阅人员并不愿意在一个，他们觉得任务没有得到尊重，或没有得到政府支撑的安排中尽力工作。这无疑会对FDA的工作、立异药械的审阅构成巨大影响。
Robert Califf也在LinkedIn帖子中表达了对裁人的严峻忧虑。
“咱们所知道的FDA现已完蛋了，大多数具有安排常识、深入理解产品开发和安全性的领导者都已离任。我信任，前史会证明这是一个巨大的过错，假如事实证明我错了，我会很快乐，但即便如此，也没有充沛的理由这样对待他们。”
Califf还正告了潜在的职业影响，并指出：“我现已得到音讯称，各家公司正准备将研制转移到欧洲和我国，尤其是生物技能公司。”
/ 03 /
新次序下的困局
在大规模辞退的第二天，新任FDA局长Marty Makary宣布说话，他供认针对3500名FDA职工的辞退很难，但这对完结“让美国再次健康”的方针是必要的。
这样的愿景讲演未能停息质疑。
正如贸易安排生物技能立异安排首席执行官John Crowley在周六的一份声明中所说：咱们深感忧虑的是，FDA失掉经验丰富的领导层将腐蚀科学规范，并广泛影响新的革新性疗法的开发，以对立美国人民的疾病。
支撑者如ARCH风投创始人Bob Nelsen以为“搅动死水是功德”，一些药企也以为时机仍大于危险。可是，事实是自2月份裁人以来，FDA的立异器械审阅速度现已慢了下来。
依据FDA数据库，本年以来仅有2次立异器械的同意，而2024年一季度同意了12款立异器械上市。曩昔两年，FDA同意立异器械的季度均匀数量在10款左右。也便是说，FDA关于立异器械的审阅呈现了显着放缓的现象。
关于这一现象，FDA发言人对媒体表明，审阅节奏会遭到许多要素的影响，因而没有肯定的答案。
不过，在海外媒体看来，最中心的原因仍是裁人的后遗症。
在特朗普政府推进撤销整个联邦政府的职位后，FDA的器械和放射健康中心（CDRH）成为数十次裁人的目标，其间包含许多入职头一两年的试用期职工。他们是依据立法指示，为加强该安排的产品检查才能而专门招聘的。
此外，一些受影响的工人被要求评价包含AI在内的尖端技能，由于这些技能最近被引进以企图跟上该范畴的新进展。
依据路透社的一份陈述，在本年早些时候裁人后，一些医疗器械开发商与CDRH工作人员的中期检查和提交前会议被撤销，或仅转为书面回复。
别的，有FDA科学家泄漏，自2月裁人开端，每人需处理的新产品请求量激增至原先的两倍，杂乱请求需更长时刻剖析，且本来由多人协作的监管备忘录现需独立完结。也便是说，人员精简了不假，但功率正在下降。
或许紊乱是时间短的，通过调整之后可以从头走上正轨，可是人才的丢失，特别是如前所述的大多数具有安排常识、深入理解产品开发和安全性的人才丢失，无疑会对FDA的工作、批阅系统，构成无法挽回的丢失。
更实际一点，裁人为的是节省开支，可是FDA近对折预算来自药企和器械公司的审评费，这些费用用于保持审评团队工作。而特朗普政府裁撤由企业“供养”的岗位，或许会因审评推迟导致企业拒付费用，构成一个恶性循环。
这场裁人窘境实质是科学与政治的博弈，监管需求独立，但无法脱离财务供养；功率寻求合理，却不能以专业断层为价值。
由于，这个价值终将由患者、立异者与整个社会承当。
（转自：氨基调查）
