最新！关于推迟退休、4.5天弹性工作制，人社部回应来了！

liukang20242个月前 (04-20)热心吃瓜736

推迟退休

最新消息

一周作业四天半

是不是听上去很夸姣？

近年来，多区域开端试行

4.5天弹性作业制

往后会被“官宣”推广吗？

人社部答复来了↓↓↓

人社部清晰回复：“四天半作业制”

不宜在企业中广泛推广

人社部在回复全国人大代表的主张中清晰指出↓

进一步缩短工时规范尚不具有实际根底，不宜在企业中广泛推广。进一步缩短我国的法定作业时刻规范，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的进步为根底，充沛考虑我国社会经济发展水平缓企业承受能力。

在当时经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人本钱和担负，影响经济发展。

人社部：现行工时准则契合实际

劳作者每年有120-130天歇息度假

人社部指出，现行工时准则和规范，是归纳考虑我国人口、工作、经济发展水平缓公民生活习惯等要素拟定的，有利于完成劳作者身体健康权、歇息权与工作权之间的平衡。

一起该规范契合国际劳工组织1935年经过的《40小时作业周条约》和1962年《缩短工时主张书》提出的逐渐缩短作业时刻至每周40小时的要求，与大都经济发达国家或区域的工时水平根本共同，是一种比较先进和科学的劳作规范。

此外，劳作者每年可依法享用——

11天法定节假日最长15天的带薪年度假每周2天歇息日

每年固定的歇息度假在120-130天，约占全年时刻1/3。现行歇息度假准则，已为员工探亲访友、消费休闲等发明了较好的前提条件。

弹性度假落地难，或成为特有福利

此前关于弹性度假，我们争议最多的是，“2.5天弹性度假”究竟是福利，仍是标语？多出半响假，是否意味着延伸法定作业时刻？能否执行、怎么执行……

此次，人社部特别着重↓

近年的相关查询显现，我国可以严格执行现在工时规范的企业份额不高，加班状况较多。现在有的当地推广的2.5天假日，也或许成为行政机关、事业单位作业人员的特有福利，社会影响也欠好。

告发/反应

标签: 4.5 社部工作制推迟退休

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